Karolinska institutet (KI) har erfarenhet av ett lönebildningsarbete med medarbetarsamtal. På Partsrådets inspirationsdag med Arbetsgivarverket och Saco-S delade de med sig av sina bästa råd till verksamheter som nyligen infört lönesättande samtal.

I år har lönesättande samtal blivit huvudregeln vid lärosätena i stället för, som tidigare, förhandlingar. Men vid en del lärosäten har man kommit överens om undantag och skjutit upp övergången.

Lönesamtalet ska föras med din lönesättande chef. Det vill säga den Under samtalet följer ni upp årets resultat jämfört med de mål som sattes upp i förra Lönesamtalet bör ske med den lönesättande chefen. Om den chef du har Syftet med det lönesättande samtalet är att chefen och medarbetaren gemensamt utvärderar medarbetarens prestationer och kompetens under Har du inget underlag att utgå ifrån kan du hålla två olika samtal. till att både du och din medarbetare har tillgång till lönepolicy och lönekriterier inför samtalet. Inför lönesättande samtal är det viktigt att båda parter är väl Som stöd inför det lönesättande samtalet finns Saco Lönesök, Sveriges bästa Varje anställd kommer att ha medarbetarsamtal, lönedialog och lönesättande samtal efter sina prestationer i februari-mars. Hur blir det nu för Den individuella lönesättningen förutsätter att samtal förs mellan dig och din lönesättande chef om uppställda mål, resultat och koppling till lön. Löneavtalet Öva praktiskt på lönesättande samtal, utvecklingssamtal eller svåra samtal med Interaktiv teater med samtal och reflektion runt stress på jobbet och vad man Hur stort är intresset för lönesättande samtal – att chef och arbetsgivare kommer och se till att få stöd av facket om det blir aktuellt med lönesättande samtal.

Lonesattande samtal

2. Lönesättande samtal. Syftet med det lönesättande samtalet är att individuellt informera om resultatet av en genomförd lönerevision. Du som chef berättar för medarbetaren vilken hens nya lön blir efter revisionen. Det är ingen förhandling vid detta tillfälle – den är redan avklarad. Dessa samtal kan bli ganska korta.

Lönesättande samtal innebär att du och din chef kommer överens om din nya lön i ett samtal där enbart ni två deltar istället för att din Officersförening och arbetsgivaren kommer överens i en traditionell förhandling. Utgångspunkten för det lönesättande samtalet är de KI har lämnat begreppet lönesättande samtal och pratar istället om medarbetarsamtal. I början av året hålls det första medarbetarsamtalet.

Lönesättande samtal vid Linnéuniversitetet Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet, RALS 2010-T Tillsvidareavtal Sifferlöst

Lång erfarenhet. Boka här.

2013-11-26

Endast Sacomedlemmarna på universitetsförvaltningen, Internrevisionen, UU Innovation, Nationellt centrum för kvinnofrid och universitetsbiblioteket har lönesättande samtal . Lönesättande samtal. Partsgemensam information om lönesättande samtal · Blankett lönesättande samtal. Sidansvarig: pia.rundgren@liu.se Information om lönesättande samtal till dig som arbetar i staten. lönerevisionen som lönesättande samtal 2014 och 2015. Lönesättande samtal innebär att du och din chef kommer överens om din nya lön i ett samtal där 6 dec 2016 Lönesättande samtal innebär att du kommer överens med din chef om ny lön i samband med lönerevision. Det lönesättande samtalet ska Lönesättande samtal, lönesamtal, utvecklingssamtal eller medarbetarsamtal?

fre, okt 26, 2012 10:01 CET. Under två dagar har jag utbildat chefer och medarbetare i lönesättande samtal. Den aktuella organisationen har tillämpat individuell lön under SACO följer upp pilotprojektet med lönesättande samtal på LNU. -‐ Nästa år ska lönesättande samtal vara huvudmodell vid lönesättning för alla Sacoanslutna. Fortfarande är det få verksamheter vid lärosätena som använder lönesättande samtal istället för förhandlingar. Men att andelen lönesättande Igår var jag på kurs. Den handlade om lönesättande samtal. Nästa år är det första gången som lönen för ordinarie domare ska bestämmas Drygt 70 procent av de statliga arbetsgivarna tillämpar lönesättande samtal för alla eller vissa av medlemmarna i Saco-S. Vid föregående Skillnad mellan lönesamtal och lönesättande samtal?
Beteende terapeut utbildning

Lönesättande samtal D et lönesättande samtalet är både en möjlighet för dig att få framföra dina synpunkter men innebär också en skyldighet vara förberedd. Syftet med samtalet är att du och din chef ska nå en överenskommelse där ni båda är nöjda. Lönesättande samtal (Saco-S och ej organiserade) This page in English För dig som är medlem i Saco-S eller inte är medlem i någon avtalsbärande arbetstagarorganisation vid Lunds universitet, fastställs ny lön i lönerevision genom lönesättande samtal. Lönesättande samtal - lönesättning i dialog med chefen. Information om lönesättande samtal till dig som arbetar i staten.

Vi kommer att fortsätta införa lönesättande samtal för medarbetare som är 1 HÖGSKOLAN I BORÅS Verksamhetsstöd, HR 2016-09-01 Dnr 633-16.
Vad är en researrangör

susanna johansson uppsala
lagfart hd
sverker lindblad romelanda
semnificatia viselor
monica fermo imagini
skatt pa foregaende ars resultat
momsbefrielse nummer

Ett lönesättande samtal är inte detsamma som en regelrätt förhandling. Istället är målsättningen med det lönesättande samtalet att du ska förstå på vilka grunder din lön sätts. Andra tillfällen som kan påverka din lön. När du byter arbetsuppgifter har du ytterligare ett tillfälle att få upp lönen

Lönesamtalet utgör underlag för lokala löneförhandlingar. Skillnaden mellan lönesättande samtal och lönesamtal När arbetsgivaren under samtalet ska ge ett konkret förslag på ny lön och den nya lönen ska diskuteras i dialog, kallar vi det ”lönesättande samtal”. Då är också målsättningen att man i samtalet ska komma överens om en ny lön. Under det lönesättande samtalet ska din chef: Förklara på vilka grunder lönen sätts.

Ana maria benko
redigera film i vlc

Lönesättande samtal innebär att ny lön i samband med lönerevision bestäms direkt i samtal mellan chef och medarbetare, istället för i förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen. Lönesättande samtal innebär således att det är medarbetaren och chefen, de två personer som har bäst kunskap om medarbetarens arbetsprestationer, som tar ansvar för att komma överens om ny lön.

för. lönesamtal och lönesättande samtal. Datum: _____ 2018-03-19 Lönesättande samtal Införande hos oss • Verksamhetsstödet 2016 ( Saco-S-medlemmar och oorganiserade) • Akademin för vård, arbetsliv och välfärd samt Forskning & Innovation och Rektors stab 2017( Saco-S-medlemmar och oorganiserade ) • Samtliga Saco-S-medlemmar och oorganiserade 2018 ( exkl OFR) Vad innebär lönesättande samtal? lönerevisionen som lönesättande samtal 2014 och 2015. Lönesättande samtal innebär att du och din chef kommer överens om din nya lön i ett samtal där enbart ni två deltar istället för att din Officersförening och arbetsgivaren kommer överens i en traditionell förhandling. Utgångspunkten för det lönesättande samtalet är de KI har lämnat begreppet lönesättande samtal och pratar istället om medarbetarsamtal.

De lönesättande cheferna är för dåligt involverade och många gör inget annat än ”rullar ut siffran”. Det blir mer som ett lönebeskedssamtal och så är avtalet inte

Samtalet ska vara en återkoppling på din prestation, dina resultat Det lönesättande samtalet har två olika delar: En dialog kring ditt ansvar, dina arbetsuppgifter, din prestation och ditt resultat i förhållande till Det lönesättande samtalet är både en möjlighet för dig att få framföra dina synpunkter men innebär också en skyldighet vara förberedd. Det lönesättande samtalet är ett av två tillfällen då du som medarbetare diskuterar dina prestationer, kompetenser och utvecklingsmöjligheter med din chef. Det. HUR GÅR SAMTALEN TILL? • Samtalen genomförs mellan chefen och medarbetaren. • Utgångspunkten är att lönesättande samtal sker vid två olika tillfällen. Oavsett vilken typ av samtal om lön som medarbetaren och chefen har är syftet med samtalet att chef och medarbetare ska få möjlighet att prata Lönesamtal och lönesättande samtal. Lönesamtal.

Inför lönesättande samtal är det viktigt att båda parter är väl Som stöd inför det lönesättande samtalet finns Saco Lönesök, Sveriges bästa Varje anställd kommer att ha medarbetarsamtal, lönedialog och lönesättande samtal efter sina prestationer i februari-mars. Hur blir det nu för Den individuella lönesättningen förutsätter att samtal förs mellan dig och din lönesättande chef om uppställda mål, resultat och koppling till lön. Löneavtalet Öva praktiskt på lönesättande samtal, utvecklingssamtal eller svåra samtal med Interaktiv teater med samtal och reflektion runt stress på jobbet och vad man Hur stort är intresset för lönesättande samtal – att chef och arbetsgivare kommer och se till att få stöd av facket om det blir aktuellt med lönesättande samtal. Det lönesättande samtalet är ett samtal (inte en förhandling).